八木宏之の経済時事ウォッチ

春闘2017②：関西企業もベアはほぼ維だが”顔”のパナソニック、JR西日本は前年割れに

東京と同様ベアは維持

平成29（2017）年春の労使交渉について、関西企業にもふれておきます。業績不振に苦しむ主要企業が少なくなく、厳しい回答も目立ちますが、東京に本社を置く企業と同様、ベースアップ（ベア）はほぼ維持されました。働き方改革がテーマとし浮上している点も共通しています。

パナソニックは例年以上に難航

関西企業の顔でありつつ、業績が厳しいパナソニック（パナソニック(株)：大阪府門真市　津賀一宏社長）。ベアは月額１千円と、組合要求の３分の１で、２年連続で前年割れでした。平成29（2017）年３月期の連結純利益（国際会計基準）が前期比19％減る見通しのため、交渉は例年以上に難航しました。西日本旅客鉄道（ＪＲ西日本/西日本旅客鉄道(株)：大阪府大阪市来島達夫社長）もベア797円で、昨年（1062円）を下回りました。熊本地震の影響で新幹線利用が落ち込んだこともあり、夏季手当と年末手当の合計も前年より0.04カ月少ない5.44カ月分でした。

給与と等級制度の見直しで実質アップ

「餃子の王将」を運営する王将フードサービス（(株)王将フードサービス：京都府京都市　渡邊直人社長）は、労組がベアを要求しませんでした。しかし、定期昇給と人事等級制度の見直しで月額9500円（平均3.3％）引き上げるため、実質的にはアップです。シャープ（シャープ(株)：大阪府堺市　戴正呉社長）もベア要求を見送りましたが、平成29（2017）年度に年間賞与を平成28（2016）年度の２倍の平均４カ月分支給します。

積水ハウスは在宅勤務を制度化

働き方改革がテーマとなったのは、たとえば、島津製作所（(株)島津製作所：京都府京都市　上田輝久社長）。有給休暇を１時間単位で取得できる制度の早期導入について、継続協議します。積水ハウス（積水ハウス(株)：大阪府大阪市　阿部俊則社長）は、会社側と社員の代表が協議し、２月に在宅勤務を制度化しました。育児や介護で通勤が困難な従業員が対象となります。

●関連記事：「春季労使交渉スタート。ベア要求は月額6000円「以上」で昨年超え」[2017.3.10配信]

[2017.3.24]

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