事業再生・会社再建・M&A・事業譲渡・会社分割・経営改善・債務・連帯保証問題に立ち向かうセントラル総合研究所・八木宏之のブログ

政府が「女性活躍推進法」の基本方針を決定。中小企業にも、試行錯誤と自助努力が求められる。

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女性管理職の割合は、米国43.4%、日本は6.4%
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 多くの女性に社会で活躍してもらう政府の施策が、動き出しました。今年8月に成立した「女性活躍推進法」の基本方針が決まり、10月中にも計画策定に向けたガイドラインが示されます。まずは大手企業が対象で、日本の企業の9割以上を占める中小企業には「努力義務」とされます。実現に向けた課題は多々ありますが、ますは内容を整理しておきましょう。
 
 政府は、育児や介護などのため、働きたくても働けない約300万人の就業実現を目指しています。今回の推進法もその一環で、国や地方自治体、従業員が301人以上の企業に対し、管理職で女性が占める割合など活用の現状を把握・分析し、数値目標を含めた改善計画を公表するよう求めました。ちなみに、日本の女性管理職の割合は平均6.4%(労働政策研究・研修機構の試算)で、米国の43.4%、フランスの36.1%など比べ、低水準です。
 
 
中小企業の「現実」をどう変えていくかは難しい課題
 基本方針では、改革の視点を明示しました。「経営者や管理職の意識改革」「長時間労働を前提としない職場づくり」「育児や介護をしながらでもキャリアを形成できる仕組みの構築」などです。「テレワーク」など自宅勤務も勧めています。一方、行政側の役割としては、「改革を実現させる環境整備」「配偶者控除など、税制や社会保障制度の早期見直し」「長時間労働の是正や女性の登用に積極的な企業の認定・優遇制度づくり」を求めました。

しかし、企業の規模が小さいほど、コストや職場の運営で仕事と家庭の両立の支援が難しく、離職率も大企業より高い中小企業の「現実」を、どう変えていくかは、難しい課題です。「取引先の理解を得て残業を廃止したところ、就業中に商談が成立し、生産性があがった」「効率がアップした」など、身近な成功事例を参考に、まずは自助努力から始めていくしかなさそうです。

[2015.10.20]

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八木宏之プロフィール
セントラル総研・八木宏之
株式会社セントラル総合研究所 代表取締役社長。連帯保証人制度見直し協議会発起人。NPO法人自殺対策支援センターLIFE LINK賛同者。
昭和34年、東京都生まれ。大学卒業後、銀行系リース会社で全国屈指の債権回収担当者として活躍。平成8年、経営者への財務アドバイスなどの経験を活かし、事業再生専門コンサルティング会社、株式会社セントラル総合研究所を設立。以来14年間、中小企業の「事業再生と敗者復活」を掲げ、9000件近い相談に応えてきた。
事業再生に関わる著書も多く出版。平成22年5月新刊『たかが赤字でくよくよするな!』(大和書房)をはじめ、『7000社を救ったプロの事業再生術』(日本実業出版)、『債務者が主導権を握る事業再生 経営者なら諦めるな』(かんき出版)、平成14年、『借りたカネは返すな!』(アスコム)はシリーズ55万部を記録。その他実用書など数冊を出版している。
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